教育行业猎头公司：个人离职状态求职心态分析

教育行业猎头公司猎头顾问一句话总结：

猎头公司的专业顾问建议个人在选择在职期间寻找新机会，离职状态找工作会让自己基于多方因素不得不做出妥协的选择，形成职业生涯的非良性循环；

教育行业猎头公司猎头顾问分析建议：

1、从个人的角度出发，教育行业的离职状态者求职心态大概分为以下三类：

第一、迫切求职入职的心态，人选占比叫大，通常超过50%以上。急切的想要抓住任何一个公司的机会甚至降薪、跨地域等争取入职；求职者短期无稳定收入心态基本稳定，一旦持续时间达到或超过2-3个月的时间，则绝大多数的求职者的心态都会趋于浮躁，急于能够入职，降低要求和标准所获得工作后心态短期平衡后，又会出现反复觉得吃亏，循环几次之后会导致个人出现求职心态严重失衡，非常不利于求职者的中长期职业生涯的健康；

第二、正常求职心态，占比相对较少，通常不超过20%，主要是因为没有经济压力的原因；保持正常的求职心态，教育行业的求职者才能够客观的评估自身的情况和教培行业企业需求企业的客观情况是否匹配、符合。

第三、挑剔的求职心态，教育行业求职者会因自己之前职场的不太顺利或不公平的对待，而对新企业的工作选择非常的挑剔。此类人选相对极少，绝大多数的原因是个人的高度自我或自信的认知使然。这种情况，人选往往会很难获得比较适合或有前景的职场机会，毕竟职场是双向选择的多元化平台。

2、从教培机构的角度分析：

一方面，如果求职者确实因客观原因处于离职状态且属于教培机构非常紧缺性的岗位人选，应当快速把握住此种捡漏人才的机会；另一方面，教培机构要慎重对待这类人选稳定性，毕竟职场中的个体行为是有一定的连惯性，这也是很多教培机构会对人选稳定性提出要求的主要原因（这一点在通过猎头公司猎取人才的时候会表现得更加的明显）；

3、从客观的法律角度分析：

劳动法和劳动合同法对于个人属于保护性的规定，教育行业的求职者在离职状态下，可以申请领取失业金（需要时企业提出解除劳动关系的前提，否则无法领取到），如果符合这个条件，建议个人可以通过和企业协商争取获得此补贴（最长2年时限）；

教育行业猎头公司猎头顾问分析总结：

上述分析的三种教培行业离职者的求职心态和状态，在现实中都有实在的表现，在每个个体身上是会轮番存在，而非单一的出现某一种。所以，教育行业猎头公司建议：对求职者而言解决这类问题的最好方式，是提前做好自己的职业生涯规划，有计划有步骤的去设计好自己的职场发展之路。

教育行业猎头公司同类问题：

离职失业人员都可以领取失业金吗？ 企业可以录用离职状态的人选吗？ 教育行业先离职再求职的行为可取吗？