有一种爱叫做友好分手

已经有半年你都不再和我手牵手

我知道爱情变淡没有必要问理由

感觉是唯一的出口

我们谁都无法太过强求

今天你突然变得极不自然的温柔

我惊喜过后没有感到快乐反而忧

有一种强烈的预感

你要选择好聚好散

如果我们真的相爱已经太难

我承认如今再说什么都已太晚

假如相互埋怨 只会彼此心酸

我也接受这种方式了断

反正我们继续相爱已经太难

不如让我们笑着分手让路更宽

两人要的自由 只须彼此归还

不必去问明天我们是否遗憾

 

海儿:三茅主任,这个问题?太久远了吧?

主任:2008年年底啊,没几年啊?

海儿:2008-2017,掐指一算,快9年啦!

主任:没事,回味回味!

海儿:2008年新劳动法实施的当年,就被这个企业给摊上了,倒霉啊!倒霉啊!而且还是那么高的高薪人员,不过这个故事是多少年前的陈年烂账了,还拿出来!我的小心脏啊!

主任:息怒息怒,三茅的问题都是大家遇到过的,你就当给网友提个解决办法就好了。

海儿:好吧,好吧,谁让系主任是美女呢?你知道的,我很怜香惜玉。

主任:海儿最乖啦,爱死你啦!

海儿:少跟我表白,我看每个大咖发文,你都说这句话!我没有任何新鲜感啦!

主任:真的,还是最爱你啦!

海儿:这女人啊,没办法,最好哄,也就一句话而已!好啦好啦,我马上写文啦!

主任:海儿最乖啦,爱死你啦!

海儿:少跟我表白……..

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 请问各位牛人,对于CEO是否需要签订劳动合同,您是怎么看的?

     这个问题不用问啦,当然是要签订了!

      其实,我感觉楼主最想问的问题不是劳动合同要不要签订的问题,而是如何规避60多万的赔偿金的问题,真不想回答,因为这个案例我相信已经处理过N年了,再慢慢咀嚼一遍吧。

      至于我说的如何规避这60多万赔偿金的问题,请慢慢往下看:

      年初和一个朋友一起吃饭,朋友知道我是做人资的,给我讲了一个故事。

      据说某家公司外聘了一个CEO,高管,经过考评,这个CEO没有达到董事长预期的效果,董事长因故想解除劳动关系,然后让法务中心核算了解除补偿金,貌似要500万赔偿金,董事长本就看这个CEO不爽,当然不肯支付这笔赔偿金,就交代法务中心负责人,说你务必给我想办法,只要不付这个钱就行。

      法务中心负责人,关起门来想了两天,差点没疯掉,终于给董事长想出一招。让公司所有人更新档案资料,说要评什么高新技术先进企业,如果员高学历达到多少比例,公司以后就可以申请什么资助或者政府补贴,学历能填多高就填多高,这个同事全公司上下,无人不从啊!

这个细节,相信大家也知道为啥了吧。让全公司人填这个表格不难吧,估计顶多也就半天的时间,给老板省了500万。

      没看明白的,就找冼律师解释,找不到冼律师,你就在评论区留言说看不明白,然后等着被HR老鸟喷!

     我真想说,黑啊,真黑,怎么就那么黑啊!法务不好做啊!关起门来不吃不喝,几天啊!不用上厕所的吗?

     其实,我个人认为,企业不想要你,会有一百种理由等着开掉你,什么无固定期限合同,也就是一张废纸而已,作为员工,你想争取很多利益,行,看企业态度啦,企业高兴,就爽气一点,差不多给钱了事,企业不爽,仲裁吧,上诉啊,一审二审继续,耗个1年多也属正常的事,你有本事一直给企业耗着呗!到最后折腾的筋疲力尽,得不偿失,两败俱伤是常有的事。

      处理方法:

       第一:找不符合胜任力的标准

       既然是CEO,刚入职的时候,董事长是否要目标要求,完成效果如何,当时有没有签订目标责任书。如果啥也没有,就当我没说过这一条。

        第二:找违法证据(仅做威慑作用,别把人家后路断了)

       既然是CEO,有很多经济权限,让财务进行审计,有无越权审批一些账目,或者你懂的一些黑暗的账目。

      我清楚的记得,这一招在电视剧<北上广不相信眼泪1>第20集里面,朱亚文演赵小亮的那个角色,就被张兆辉演的CEO黑过。当时赵小亮的正常审计出了问题,是因为于德伟曾经跟口头约定过的一笔50万费用。但现在于德伟说不记得了。50万的公关费,当时CEO默认不需要走公账,没发票,事后CEO翻脸你也没证据。赵小亮百口莫辩。

       黑吃黑,虽说有点不地道啊!

       第三:请参照我举的案例,做个黑心的人(有点不地道,良心过不去的不要尝试)

       请看举例,不明白问法务砖家砖家,找不到砖家,你就在评论区留言,等着被HR老鸟喷!此处省略一万字!

         第四:友好协商,毕竟CEO要脸的

       CEO,相信能力棒棒哒啦,还会缺你这家单位的机会,好的人才早已是猎头公司的红人啦,把他提前推销给猎头公司,让他尽快找到下家,提前和猎头协商好,这个背调问题。给了情面,CEO不会贸然翻脸吧,不然真是给脸不要脸,不要脸的方法有很多啦。

      第五:撕破脸,慢慢斗(不建议采纳,伤感情)

      万不得已,公司解除,不愿意支付补偿金,双方协商不一致,咋办,凉拌,那么冷,大家都吃凉饭,你吃我也吃,你不让我好过,你能过得好,想的美。我公司组成一个法务律师团,不相信斗不过你,我斗不过你,也要把你名声斗臭,想在这个圈子这个行业混,您等着吧!

     读完姐姐的绝招,我都不敢发文了,这个CEO幸好是2008年的事情,要真的我会不会被打啊!

     所以,对于此文,姐姐绝对不能让其他人知道我的地址,我的真名!

     很多网友经常在网上给我留言,员工为了赔偿闹事啦怎么办?其实这种员工闹事的做法我非常不赞同,俗话说会哭的孩子有奶吃,确实不假,但是作为处理这种纠纷的人事部门来说,真的会影响心情,影响工作,甚至影响家庭,多数这种以闹来处理事情的员工,我很多时候都会建议人资,就让员工走司法程序吧,钱哪里有那么好拿的,好商好量的,我感觉帮你多申请一点我心里都会舒服,但是太过于让人资难做的员工,还是让他去仲裁吧,让他知道钱不是那么好赚的。

     当然,我遇到过这种仲裁老手,把拿赔偿金而当做自己的主要工作,当成一种事业来做,对待这种职场碰瓷者绝不能手软,不能助长这种气焰。

     但是,也有一些比较困难的员工,失去这份工作本已经是最大的打击了,请善待他们,多积极主动帮他们争取一些,不要让考虑我们难处的员工失去了本该有的收入。